Vastuun siirtämisen hinta

Työelämän vaatimukset tuntuvat kasvavan jatkuvasti ja kaikilta odotetaan yhä enemmän ymmärrystä. Ulkomaalaisia ja kielitaidottomia ihmisiä sopeutetaan suomalaisiin työyhteisöihin, mutta heidän työpanoksen seuranta jää usein työpaikan johdolta puuttelliseksi. Vastuuta sysätään vakiohenkilökunnalle, jonka työmäärä saattaa kasvaa kohtuuttomaksi. Jos uusi työkaveri aiheuttaa enemmän työtä kuin hyödyttää työyhteisöä, ovat asiat menneet pahasti pieleen.

Kuinka ilmaista huoli siitä, että potilasturvallisuus on vaarassa saamatta ”hankalan työntekijän” leimaa? Miten saada johtajat ja päättäjät heräämään todellisuuteen?

Leea Häkkänen
Varapuheenjohtaja