Mitä tehdä rokotus- ja maskipakotuksen edessä?
Monilla sote-alan työpaikoilla painostetaan tällä hetkellä työntekijöitä joko ottamaan influenssarokotus tai käyttämään maskia.
Mitä tehdä pakotuksen edessä?
Ensimmäinen vastaus tietysti on, että hanki itsellesi puolustus eli liity ammattiliitto VALO:on. VALOn kautta saat neuvontaa ja työnantajalle lähetetään kirjelmiä. Sen jälkeen jäsenten pitää itse järjestäytyä VALOn tukemana kamppailuun sortamista vastaan.
Lain yksityisyyden suojasta työelämässä mukaan työnantaja voi hankkia tietoa esimerkiksi työnantajan terveysasioista, mukaan lukien rokotusstatus, vain työntekijältä itseltään. Eli työnantaja ei voi lähteä kaivamaan näitä tietoja jostain, koska se on lainvastaista.
Työnantaja ei voi esimerkiksi työntekijän puhumattomuuden vuoksi olettaa, että tämä ei olisi hankkinut rokotusta.
Maskipakon työnantaja voi asettaa, mikäli sillä on työpaikan terveysuhkien riskikartoituksen (työturvallisuuslain 10 §:n mukainen arviointi ja selvitys) perusteella oikeus vaatia työntekijöiltä maskin käyttöä. Maskin käytöstä pitää olla oikeasti hyötyä, eivätkä haitat saa ylittää saatua hyötyä. Hyöty pitää osoittaa lääketieteellisellä selvityksellä, samaten haitat. Ammattiliitto VALO on tehnyt selvityksen maskien käytön haitoista. 1660:sta vastaajasta 75 prosenttia ilmoitti, että maskin käytöstä on aiheutunut heille terveyshaittaa.
Eräässä maskin käyttämättömyydestä aiheutuneessa oikeudenkäynnissä työterveyslääkäri kertoi, että asiasta tehdyn tutkimuksen mukaan 30 prosenttia maskia käyttäneestä sai maskista päänsärkyä. Olemme yrittäneet etsiä tätä tutkimusta, mutta se on ilmeisesti salattu, koska sitä ei ole missään esillä. Työnantajien edun mukaista on salata tällaiset tutkimukset.
Eli maskipakotuksen edellä työntekijöiden pitää vaatia saada nähtäväkseen työpaikan riskikartoitus ja vaatia sen tekemistä lääketieteellisesti pätevästi.
Edelleen rokotusta voidaan työpaikalla vaatia ainoastaan, mikäli hoidettavat asiakkaat ja potilaat ovat todellisessa kuoleman tai vakavan vammautumisen vaarassa tartuntataudin vuoksi. Esimerkiksi nuorille ja keski-ikäisille ei influenssasta voi aiheutua kuolemaa tai vakavaa vammautumista. Tällöin heitä hoitavilta ei voida vaatia influenssarokotteen ottamista.
Ellei työnantaja usko teitä, käänny ammattiliittosi puoleen. Rokote- ja maskiasioissa yksikään muu ammattiliitto Suomessa ei sinua auta kuin ammattiliitto VALO. Kannattaa siis liittyä VALOon.
Aki Nummelin
ammattiliitto VALO:n puheenjohtaja
oikeustieteiden maisteri
