Kiistelty määräaikaisuuslaki hyväksyttiin Eduskunnassa 20.5.2026
Lakimuutoksen kriitikot ovat nostaneet esiin useita mahdollisia negatiivisia vaikutuksia:
– Työelämän epävarmuus lisääntyy
– Vakituisten työsuhteiden sijaan työnantajat voivat suosia vuoden määräaikaisuuksia, mikä vaikeuttaa työntekijän pitkäjänteistä elämänsuunittelua.
-Asunnon ja lainan saaminen vaikeutuu
Määräaikaisessa työsuhteessa pankit suhtautuvat usein varovaisemmin asuntolainoihin ja vuokranantajat voivat suosia vakituisessa työssä olevia.
– Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riski kasvaa.
Vapaa Ammattiliitto-VALO pitää tätä suurimpana riskinä, koska määräaikainen sopimus voidaan jättää vain uusimatta ilman irtisanomista.
– Nuoret työntekijät voivat jäädä ”jatkuvaan välitilaan.
Erityisesti ensimmäisiä työpaikkoja hakevat voivat joutua kiertämään määräaikaisesta toiseen ilman pysyvää asemaa työmarkkinoilla.
– Työntekijän neuvotteluasema heikkenee
Määräaikaisessa suhteessa moni ei uskalla
– pyytää palkankorotusta
– kritisoida työoloja
– jäädä sairauslomalle helposti
koska jatkosopimus riippuu työnantajasta.
– Määräaikaisuuksien ketjuttaminen voi lisääntyä
Vaikka laki sisältää rajoja, on mahdollista, että työnantajat voivat käyttää porsaanreikiä ja kierrättävät työntekijöitä lyhyissä sopimuksissa.
– Vaikutus syntyvyyteen ja perheen perustamiseen
Epävakaa työtilanne voi siirtää
– lasten hankintaa
– asunnon ostoa
– pitkäaikaisia sitoumuksia
erityisesti nuorilla aikuisilla.
Tämä näkyy myös julkisessa keskustelussa ja sosiaalisessa mediassa.
– Työllisyysvaikutuksista ei ole varmuutta
Osa asiantuntijoista arvioi, että työllisyys ei välttämättä parane merkittävästi, vaikka työntekijöiden turva heikkenee.
Keskustelu jakaa voimakkaasti mielipiteitä:
– Hallitus ja työnantajapuoli korostavat rekrytoinnin helpottumista
– VALO ja monet tutkijat painottavat epävarmuuden ja syrjinnän riskejä.
– Muutos työpaikoilla syntyy, kun ihmiset yhdistävät voimansa ja liittyvät Vapaa Ammattiliitto-VALOon pitämään puoliaan paremman työelämän puolesta.
